金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银(yín)行员工因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高管则什么是人员类型 人员类型有哪些(zé)是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告(gào)显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资(zī)者关系平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部什么是人员类型 人员类型有哪些olor: #ff0000; line-height: 24px;'>什么是人员类型 人员类型有哪些分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构过(guò)高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业(yè)务(wù)外包公(gōng)司(sī)与所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳(láo)动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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